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Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess kann sehr ermüdend sein, aber auch wirklich wertschätzend und auf Augenhöhe – so wie bei der eXXcellent solutions. Wir haben uns schon vor ein paar Jahren von der Sichtweise verabschiedet, dass Bewerber:innen sich nur bei uns „bewerben“ und uns beweisen müssen, warum sie unbedingt zu uns möchten. Wir haben verstanden, dass es auch darum geht, sich als Unternehmen zu bewerben – warum sollest du bei uns anfangen? Warum sind wir genau der richtige Arbeitgeber für dich?

DEINE BEWERBUNG

Das Anschreiben ist häufig ein leidiges Thema – Lesen das die Personaler:innen und Fachabteilungen überhaupt? Muss es wirklich so individuell sein und was soll ich da überhaupt reinschreiben?

Vorab sei gesagt – Ja, wir lesen das Anschreiben. Uns interessiert vor allem, was dich an der Stelle reizt, was dich motiviert und es ist eine gute Ergänzung zu deinem Lebenslauf. Du kannst in deinem Anschreiben nochmal ausführlicher auf Stationen deines Lebenslaufs eingehen. Dein Anschreiben gibt uns zudem noch einen kurzen Überblick über wichtige Rahmenbedingungen – Wann kannst du anfangen? Und welches Gehalt stellst du dir vor? Du musst uns keinen Roman schicken, erzähl uns einfach wer du bist.

Dein Lebenslauf gibt uns eine Übersicht, über deine bisherigen Stationen. Am Besten du gliederst ihn in sinnvolle Abschnitte wie zum Beispiel akademische Laufbahn, Berufserfahrung, praktische Kenntnisse. Solltest du schon etwas mehr Erfahrung gesammelt haben, dann beschränke dich vor allem auf die Stationen, die für die Stelle relevant sind, auf die du dich bewirbst. Du kannst deinem Lebenslauf auch ein Foto von dir beifügen, allerdings ist das kein Muss!

Lege deiner Bewerbung alle relevanten Zeugnisse und Bescheinigungen bei. So bekommen wir auch nochmal einen Einblick, welche Schwerpunkte du in deinem Studium gesetzt hast oder welche relevanten Zusatzqualifikationen du hast.

UNSER BEWERBUNGSPROZESS: SCHNELL, REFLEKTIERT UND AUF AUGENHÖHE

SO GEHT'S WEITER

Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben und die Papierlage passt, möchten wir dich in einem ersten Zoom-Interview von ca. 30 Minuten besser kennenlernen und dir auch die Möglichkeit geben, schon erste Fragen zu klären. Wer könnte hier ein:e bessere:r Gesprächspartner:in sein als eine:r Vertreter:in aus dem Fachbereich, die:der auch noch mehr Einblicke in den technologischen Alltag geben kann. Wir möchten dich kennenlernen und dir außerdem die Welt von eXXcellent solutions näherbringen. Vor allem möchten wir den Menschen hinter den Bewerbungsunterlagen kennenlernen.

Warum hast du dich für die bisherigen Stationen auf deinem Lebensweg entschieden? Was reizt dich am Software Engineering? Was ist dir wichtig an einem Arbeitgeber und deinem täglichen Arbeitsumfeld?

Du musst nicht die ganze Unternehmenswebsite auswendig lernen, aber es ist hilfreich, wenn du dich im Vorfeld ein wenig über unser Unternehmen erkundigst. Es werden dich auch Fragen zu deinem technischen Hintergrund und deinen Erfahrungen in der Softwareentwicklung erwarten.

Stelle Fragen. Sollte irgendetwas im Gespräch unklar sein – Frage nach. Sollten sich schon im Vorfeld Fragen auftun, ist das deine Chance die Fragen jetzt zu stellen. Mach dir keine Sorgen um die “richtigen“ oder „falschen“ Fragen. Das ist deine Chance mehr über das herauszufinden, was dich interessiert. Und diese Fragen dürfen auch außerhalb des „Standardkatalogs“ liegen.

Nach dem Zoom-Interview kommen wir sehr schnell, meistens im Zeitraum von drei Tagen, mit den nächsten Schritten auf dich zu.

Such dir einen ruhigen Ort, nimm dir was zu Trinken mit und freu dich auf den Austausch. Wir sind schon sehr gespannt auf dich!

Die maßgeschneiderte Softwareentwicklung ist unser Kerngeschäft und unser technologisches Know-How eine unserer wichtigsten Kompetenzen. Deshalb gehen wir im nächsten Schritt ein bisschen an die Substanz und laden dich zu unserer Programming Challenge ein – ein kleines in sich geschlossenes Softwareprojekt in Java, das du innerhalb einer Woche zuhause bearbeitest. Keine Sorge, die Challenge braucht keine 7 Tage Bearbeitungszeit, sondern je nach Vorwissen solltest du sie gut in zwei Stunden lösen können.

Die Challenge gibt uns nochmal ein besseres Verständnis dafür, wie viel Erfahrung du schon mitbringst und du bekommst einen Einblick in unser Daily Business. Uns geht es vor allem darum zu sehen, wie du an die Bearbeitung der Lösung herangegangen bist. Wie planvoll bist du vorgegangen? Hast du auch an die Fehlerbehandlung gedacht? Wie sorgfältig hast du gearbeitet? Wie gut kennst du die Java Sprachidiome? Beherrscht du die Grundlagen von Git?

Anschließend entscheiden wir, wie gut die Basis ist, die du schon mitbringst und worauf wir aufsetzen können. Deshalb muss die Lösung gar nicht perfekt sein, sondern es ist großartig, wenn sie noch Potenzial enthält.

Deine Lösung dient uns auch als Grundlage für den technischen Block im Vorstellungsgespräch – schau dir dein Vorgehen vor dem Gespräch am Besten nochmal an.

Wenn das Zoom-Interview und die Programming Challenge gut gelaufen sind, wird es Zeit, dass du unser Büro und uns persönlich kennenlernst. Plane für das Gespräch zwei Stunden ein – es wird gemeinsam mit eine:r Führungskraft aus dem Fachbereich und einer Kollegin aus dem People & Culture Team stattfinden. Das Gespräch unterteilt sich in einen persönlichen und in einen fachlichen Teil.

Im fachlichen Teil gehen wir nochmal auf die Lösung deiner Programming Challenge ein, geben dir Feedback, stellen Fragen zu deinem Vorgehen und erarbeiten gemeinsam mit dir Verbesserungspotential.

Wie kannst du dich auf das Gespräch vorbereiten?

Wir möchten den Menschen hinter den Unterlagen kennenlernen. Uns ist nicht nur wichtig, dass das fachliche Können zu uns passt, sondern vor allem auch unsere Vorstellungen und Werte in Bezug auf unsere Unternehmenskultur. Das können wir nur herausfinden, wenn wir offen und ehrlich sind. Sei du selbst – wir sind es auch, versprochen. Erzähle uns über deine Projekte, deine Leidenschaften und auch deine Motivation.  Wir haben keinen Dresscode, komm also so wie du dich wohlfühlst. Halte dich nicht mit deinen Fragen zurück, denn es gibt nur richtige Fragen, wenn sie von dir kommen.

Wenn wir uns sympathisch sind, das technische Fundament vorhanden ist und keine Fragen mehr offen sind, machen wir dir sehr schnell ein Angebot – im Durchschnitt brauchen wir dafür 5,5 Tage.

DAS SAGEN UNSERE BEWERBER:INNEN ZUM BEWERBUNGSPROZESS:

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Tage bis zur Vorauswahl

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Tage bis zum Interview

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Tage bis zum Angebot

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Schweißperlen pro Interview*

* Außer du bist in den 4.Stock gelaufen.

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Es ging wirklich schnell! 1 Woche nach der Bewerbung fand das Gespräch statt, und 1 weitere Woche später hatte ich ein Vertragsangebot. Fantastisch!

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Es wurde genügend Zeit und Raum gegeben für ein möglichst entspanntes und wertschätzendes gegenseitiges erstes Kennenlernen.

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In dem gesamten Bewerbungszeitraum wart ihr bisher die authentischsten und sympathischsten Gesprächspartner:innen.​

People & Culture

Du hast Fragen?

Melde dich gerne bei uns.

Jessica Deetz & Susanne Jabs

peopleandculture@exxcellent.de

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